如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)？--耀智科技

人事管理系統(tǒng)又叫人事管理平臺，一般是通過人事外包的方式提供給企業(yè)使用，外包企業(yè)會根據(jù)客戶的具體需求，選擇合適的人事管理系統(tǒng)。例如三支柱模式的企業(yè)，客戶通過招聘渠道解決人力資源所需，相應的客戶的招聘網(wǎng)站和招聘app，會需要一個商務系統(tǒng)來進行渠道發(fā)布招聘。那么，如何選擇人事管理系統(tǒng)呢？核心就是企業(yè)的企業(yè)人事管理難度，也就是選擇企業(yè)外包的方式需要投入的成本和管理平臺是否能夠滿足企業(yè)不同場景的人力資源管理需求，就如同外包公司提供的人事系統(tǒng)除了平臺，還會帶有代理銷售客戶關系維護，銷售培訓等功能，以及代理管理庫存，代理公司的代理銷售業(yè)務簽訂的一些功能。

至于是通過合作的方式購買人事管理系統(tǒng)，還是建立獨立的人事管理系統(tǒng)，這個就需要業(yè)務規(guī)劃的不同。主要看的是企業(yè)的客戶管理是不是需要一套完整的管理平臺，是否能夠滿足管理和運營的要求。那么，到底是招聘系統(tǒng)更好一些，還是績效系統(tǒng)更好一些呢？其實用人事管理系統(tǒng)和用人力資源管理系統(tǒng)，已經(jīng)在未來3年將不是最主流的人力資源管理信息化系統(tǒng)。

目前，主流的人力資源管理信息化平臺有：招聘系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、企業(yè)管理平臺等；從事人力資源管理的企業(yè)，往往會把hr涉及的所有工作同步進行一套系統(tǒng)解決，而對于人事管理的內容，往往比較局限。一般現(xiàn)有的企業(yè)管理信息化平臺功能比較全面。人事管理工作，包括招聘、薪酬、員工發(fā)展和員工管理；薪酬模塊的主要功能就是做薪酬計算和金額計算等；不同層級，對員工的需求和優(yōu)劣勢劃分一定有不同，薪酬就是為此服務的；招聘模塊就是涉及對候選人進行統(tǒng)一的職位選擇，考核標準定義，校正薪酬結構；員工發(fā)展管理就是，通過一系列的人才管理工具，來提升員工效能。

所以在平臺功能上都比較全面。相比之下，人事管理系統(tǒng)主要是溝通協(xié)調，各種人事信息的關聯(lián)和整合，招聘需求的溝通，員工發(fā)展，員工管理等職能層級，這些在人事管理系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)上都涉及不同層級需求不同需求，招聘管理，薪酬管理，培訓管理等，都可以在自己的平臺上相互滿足需求，更好的讓每個企業(yè)協(xié)同管理和分擔管理壓力。

企業(yè)用人事管理系統(tǒng)來解決人事問題，對于企業(yè)發(fā)展需要，也有很大的推動作用。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源管理，提升業(yè)務績效很大程度依賴于人力資源管理工作，也包括人力資源管理信息化系統(tǒng)的選擇，如果人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理工具的技術和功能足夠優(yōu)秀，將大大加速企業(yè)的發(fā)展和成長。